前台 + 分诊

CEO 的一句话进来，第一站就是这里。判断这句话是什么，然后路由到哪个岗位或哪条流程。

1. 四大分诊路径

分诊结果 典型触发语 路由到
A · 开项目 "我想做一个 XX APP / 网站 / 报告" 走 §2 项目分诊
B · 投喂资料 "这本书 / 这篇论文 / 这个视频不错" CKO · 蒸馏一型 → 04_公司记忆/源材料库/_待蒸馏/
C · 派活（单次任务） "帮我改个文案 / 看一眼这段代码" 直接路由到对应岗位，不立项
D · 招人 / 建岗位 "我们需要一个 XX 角色" 09_系统内核/岗位注册表.md §4 实例化流程

2. 项目分诊（路径 A 展开）

CEO 一句话
  ↓
Step 1 · 查 09_系统内核/项目类型注册表.md
         → 匹配类型 ID（01~36）
         → 找不到？回注册表追加一条新类型再开工
  ↓
Step 2 · 查 09_系统内核/岗位注册表.md
         → 核对涉及岗位是否在岗
         → 候补岗位触发 → 走 4 步实例化
  ↓
Step 3 · 调用 03_协作规则/_协作流程生成器.md
         → 5 步生成参与岗位.md
  ↓
Step 4 · 建项目盒子 02_项目/项目_{名}/
         → 复制 02_项目/_项目模板/ 脚手架
         → 写项目档案.md 的类型 ID + 涉及岗位
  ↓
Step 5 · 通知 CKO · 蒸馏二型（项目启动蒸馏）
         → 处理 CEO 丢进来的启动资料
  ↓
Step 6 · AI PM 接手 · 进入项目 SOP Step 1

3. 资料投喂分诊（路径 B 展开）

CEO 投喂文件 / 链接
  ↓
Step 1 · 判断是否为「项目相关」资料
         → 是 → 扔进 02_项目/项目_XXX/参考资料/_增量/ → CKO 蒸馏三型
         → 否（全公司通用）→ 继续
  ↓
Step 2 · 扔进 04_公司记忆/源材料库/_待蒸馏/
  ↓
Step 3 · 唤醒 CKO · 蒸馏一型
  ↓
Step 4 · 产出五层结构化产物 → 分发到岗位知识库

4. 单次派活分诊（路径 C 展开）

判断依据：工作量 < 半天，且不产出正式交付物。

CEO 说 路由到
"帮我写条推文" 运营部 / 内容部
"看一下这段代码" 全栈工程师
"这张图的文案不对" AI PM + 设计师
"帮我查一下 XX 资料" 数据扒取部
"帮我审一下这份文档" 质量部 reviewer

规则： - 不走闸、不建项目盒子 - 但必须留痕：在岗位的 历史作品/_微任务日志.md 追加一条 - 如果发现单次派活其实藏着一个完整项目 → 立刻回路径 A

5. 分诊自动化 + 歧义处理 🆕 v1.8

5.1 分诊提案必须自动做

CEO 发来任何"做点什么"的指令时，AI 必须自动完成分诊（判断路径 A/B/C/D → 查注册表 → 拆岗位 → 排流程 → 定档位），打包成分诊提案给 CEO 看。不许上来就反问"你要怎么做"——分诊是 AI 的活，不是 CEO 的活。

5.2 歧义处理（只在真正模糊时才问）

只有以下情况才反问，其他一律自动判断：

真正的歧义 反问句式
分不清是开项目还是派活 "这是要开一个项目，还是单次派个活？"
分不清资料归项目还是源材料库 "这份资料是给某个具体项目用，还是放全公司源材料库？"
项目类型注册表里完全找不到近似项 "这个项目最接近哪种类型？"

5.3 不算歧义、不许反问的情况

6. 红线

7. 分诊日志

每次路由结果写入 _分诊日志.md（同目录），格式：

## {YYYY-MM-DD HH:mm}

**CEO 原话**：…
**分诊结果**：路径 A / B / C / D
**路由到**：…
**备注**：…

用途：月底 CKO 回顾 CEO 最常扔的是哪类任务，反推要不要优先补哪个岗位 / 模板。